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今日は朝の７時から４時まで混み混みのデパートでバイト。

家に帰ってきて３０分ほど昼寝をして、少し復活。

当たり前だけど、ホントお客さんってひとりひとり違うというか

みんな個性あるふれてるなあ、と次から次へと応対していて思った。

ま、みんなちがってみんないい（金子みすず）というか

みんなちがっておもしろい、だと思う。

さて、話しは変わって。

私の勤める会社では、従業員は健康診断を受け

会社と提携しているヘルスケアのウェブサイトで

自身の健康に関するアンケートに答え

そして、ヘルス･カウンセラーと電話で健康診断の

結果等について話すと、会社から＄200出る

というプログラムがある。

これは、従業員にヘルス･コンシャス→ヘルシーになってもらい

あわよくば、会社が負担する医療保険の額を下げよう

というものだと思う。

そして、会社は他にもウォーキング、ヘルスコーチング

禁煙などのプログラムも提供していて

どれかに参加すると、さらに＄450（４万５千円　上限）が上乗せされ

合計最大＄600（６万円）が支払われることになっている。

このプログラム、アメリカの色々な会社で

紹介されていると思う。

ブログ仲間のCHさんの過去の記事にも書いてあったと思う。

去年まではこのブログラムに参加すれば

お給料に上乗せされて支払われるという

リワード（報酬）という形だったのが

今年は会社側はちょっと変化球を投げてきた。

（今でもリワードと呼ばれているけれど）

変化球1　：　従業員がこれらのプログラムに参加したら

会社を通して加入している健康保険の

HSAもしくはHRAの口座への入金という形に変更された。

今までは、もらったお金で食事しようが、洋服を買おうが

自分の好きなように使えたお金が

保険の支払いもしくは残ったお金を投資、という形でしか

使えなくなってしまった。

変化球２　：　さらに厳しくなったのが

もしこのプログラムに参加しなかったら

ペナルティとして、＄600（６万円）を保険料に課金しますよ、というもの！

おまけに、もし喫煙者であると

（資料を会社に置いてきてしまったので具体的に覚えていないが）

何らかの金銭的なペナルティがあったと思う。

そんなこんなして会社側は負うかもしれないリスクを軽減して

支払う保険料を抑えようとしている。

それで、従業員が支払う来年の保険料はどうなったかというと

今年より上がってるし。。。

私は去年とほぼ同じプランを選択したのだが

毎月の支払い料が＄80（８０００円）も上がる。

なんかがっくり。

上記のCHさんのブログでは

アメリカでは多くの国民が無保険加入だったり

（今はオバマケアがあるといえば、あるけれど）

肥満などによる多くの国民の不健康により

保険料の高騰に拍車がかかっているとことの

一端を担っていると指摘されているが

いつかは良い方向へ変わらないかしら。

我が家は夫婦とも持病もちなので、保険料プラス

医療費となると、もう大変。High Deductibleだし。

石川啄木じゃないけど、はたらけど　はたらけど。。。って感じ。

こうなったら、やっぱり宝くじでも当てないと（また言ってる）。

あれれ、また愚痴ブログになっちゃってる～！

みなさんのところの保険状況はどうなってますか？

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