アフリカで人を採用する難しさ

おはようございます。

僕はアフリカでいくつかの会社を持っていますので、定期的に入社希望の方の面接を行う業務があります。

面接といっても、僕は英語が喋れないので、スタッフが面接をしているとなりで座っているだけなのですが。。。

この面接で何よりも大切なのが、この人は信用できるかどうかです。

人を雇う以上、ある程度の業務は僕やその会社の責任者が支持するまでもなく自ら動いてもらわなければいけません。

自ら動いてもらうことはいいのですが、自ら動くということは会社内である程度の自由が与えられ、担当している仕事には責任が伴います。

日本だと、自分で考えて動いてもらえばそれでいいのですが、アフリカだと自ら考えて行動する人が自分の利益に直結させようと会社に損害を与えてくる場合も多いのです。

そのため、入社希望の方の能力や経験よりも信用できるかどうかを重視しなければいけません。

1回の面接でそういった部分を見抜くことは難しいですが、難しいからといって放棄してしまうと会社が成り立たなくなります。

面接を受ける人は緊張していると思うのですが、同じくらい僕も緊張して面接を行っています。

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