ニュージーランドへの移住ストーリーその20.

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前回のお話しはコチラ
ニュージーランドへの移住ストーリーその19.

ニュージーランドへの移住ストーリーその20.

さて、今年も残すところ後わずかで
激動の2020年も後1ヵ月という感じ
なんですが

前回の記事で書いていた内容は？と
いいますと・・・

今のご時世とは大きく違ってまして
僕達がニュージーランドへの移住を
検討し始めた頃というのは

SNSが流行っていない・・どころか
今の主流サービスが始まってもない
という様な状況でして

実際に仕事・職場探しするという点
におきましては相当苦労した

という話し

そして、自分達では当時思いつきも
しなかったんですが　笑

選択肢の一つとしては、単に現地で
ビザサポートしてくれる会社を探す
という方法だけではなく

駐在や出向という形で日本の会社に
就職をして

日本の会社に属してる社員としての
待遇を受けつつニュージーランドで
働く（住む）ケースも有ったんだ！

という様なお話しでしたが・・・

今回はその続きです

さて

前回もお話ししたのですが、僕達は
当時現地で就職口を探すって案しか
思いつかなかった訳で

日本の会社から海外勤務や出向する
って場合の条件を確認する！

そういうケースが可能な日本にある
会社を探して転職する！

みたいな探し方を全くしてなかった
のですが　(￣＿￣lll)

ビジタービザで許される期間以上に
ニュージーランドで滞在して、且つ
仕事をする事を考えるという場合

会社が日本法人であっても現地法人
であっても全然構わないという事は
間違いなく言えます

それからもう一つ

これは自分達も仕事（会社）を探し
ながら思った事ですが

ニュージーランド自体、当然市場の
規模は圧倒的に日本より小さくて

職種の豊富さ、同じ職種での需要の
多さ、などなど

何を取っても、日本で普通に転職を
考える場合と比べますと、選択肢の
少なさは半端無いのですが　笑

じゃあそんな中でＮＺの現地に有る
日系の会社は？と言うと

当然もっともっと数は少なくなって
しまいますので

募集の種類や実際の数っていうのは
全体の中で言いますと本当の本当に
少なくなってしまいます

ですが・・・

自分の英語の実力とか、働きだして
からの職場環境の居心地とか諸々を
考えた場合？

給料の高さや会社の規模を考えたり
自分の専門性を考えたりするよりも

まずは出来ること！続けれること！
を考慮する方が優先順位は高いかな
って思ったんですよね

つまり、やっぱり日系の企業や会社
で働く方が就職の面でも、その後の
仕事の面でも可能性が有るかな？と

勿論、例えば実際に永住権が取得を
出来た後とかでなら

自分のやり甲斐を考えたり？給料の
高さだったり？

自分で思った通りに、好きに考えて
仕事を決めればよいと思うんですが

これから移住して初めて異国の地の
ニュージーランドで働きだす！って
初心者＆素人如きが　笑 (//∇//)

そこまで高望みをしても、何となく
上手く行かないかなって思いました

後、その頃の永住権申請に関しても
申請者の母国での学歴や職歴と

実際ニュージーランドでオファーを
貰ってる仕事との関連性というのが
必要になって来るんですが

ウチの奥さんの場合、元の職場での
仕事内容に汎用性が有ったので

実は余程何かに特化した特殊な仕事
でない限りはどうとでも合わせれる
って利便性はありました♪

なので・・・

これがもし、僕が永住権のメインの
申請者だった場合だと？

思いっきり特殊なオーディオ業界の
中でも

更に特殊と言える様なスピーカーの
エンジニアという事で・・・

日本に在住時の学歴と職歴の点では
問題にならないと思うんですが

ニュージーランドに来てからの仕事
っていう点で考えた場合

仮にほぼどんな種類の会社に就職が
決まったとしましても？

日本での仕事とは関連性がないって
話しになってたハズなんですよね

なので

敢えてそういう点を考慮し、という
コトではないんですが

僕達の場合は（融通の効きやすい）
奥さんがメインで申請するという事
だったので　※英語力の面で

・日本からでも就職先を探しやすい
・仕事内容の難易度が高くない
・職場に日本語環境が有る

日系の会社をメインでずっと探して
いました（￣▽￣）

で、結果的に言いますと

幾つかの候補の中でも、まだ条件の
良さそうな会社にメールを送り

履歴書を送ったり、ミーティングを
繰り返した末に・・・

取りあえず一年のワークビザで就労
出来る事が出来ました♪Ψ(￣∇￣)Ψ

まぁ、この事をもう少し深掘りして
考えてみますと

まず第一に当時といいますのは当然
いま程はワークビザ取得の難易度が
高く無かった訳で

というか、本当にザルと言えるほど
簡単だった訳でして・・・(￣▽￣;)

雇用主が感じる抵抗感が少なかった
というのが大きいと思います

次に、上記の話しにも繋がりますが
これは当時も現在も？カモですが

学生やワーキングホリデーでＮＺに
渡航してくる若い人達は多いですが

・社会人経験がある程度あるとか？
・専門職でのキャリアが長いとか？

そういった年齢層の人材というのが
ＮＺには圧倒的に少ないと感じます

これは他国と比べますと日本が特に
閉鎖的というんでしょうか？

30～60代の様な中間層が日本での
キャリアや地位を捨てて海外に出る
ってケースが本当に少なくて

逆にいえば？海外で日本語を話せる
且つスキルや経験のある人材が

超絶、圧倒的に少ない！

っていう現状がある訳でして

雇用主側の視点で考えてみましても
バイト感覚的な普通の雇用の場合は
まぁ誰でも良さ気かもしれませんが

会社への貢献をある程度重視したり
少し長期的な目線で雇用したい場合

例えワークビザをサポートしてでも
そこそこの人材を確保したい！

と考える日系企業や会社の事業主や
店長はいるんだろうなぁとは考える
次第です

まぁ他にも要因は色々考えれますが

自分達の場合、運も味方してみたり
タイミングも良かったりで

遂に、ＮＺの地に足を踏み入れる！
足掛かりを見出すに至りました♬

という事で、次回をお楽しみに～

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