こんにちは、まほです。
さて、はじめての子育てと違って、できる準備（保活もその他も。。）は整えて臨んだ二人目の出産でしたが。。。
出産直後に夫から「海外赴任に応募していい？」と、新たな課題発生。。
あー、心安らかに二人目育児エンジョイする予定だったのに。。
そのあたりのことと、自分のキャリアの葛藤は、こちらの記事に書いてあります。
https://ameblo.jp/mfullmoon/entry-12138598851.html
夫に辞令がおりたのがいつだったかは、もはや忘れてしまいましたが、決まったとき（当然ですが）夫は浮かれていて、私は「夫は夢かなってうれしいだけど、私はこれからがいろんなスタート（考えることやら決めることやら交渉やら）なんだからね！！（しかも睡眠不足で赤ちゃん育児中！）」と言い放ち、夫からきょとんとされたのを覚えています。
アメリカでの保活については、こちら↓の記事に書きました。
◆子連れで海外滞在：子供の教育どうする？
https://ameblo.jp/mfullmoon/entry-12163497238.html
そして、赴任が決まったことで、調整が必要になったのが日本での保活。。。
私の職場復帰をいつにするかと、あとは、、アメリカから帰国したあと、子供たちをどこに行かせるか、です。
一度仕事を辞めて、保育園も辞めたら、帰国したとき年長と2歳児の行き先あるのかいね？！
特に、上の息子は４年間同じ保育園で過ごしてお友達もいるのに、帰国後小学校に上がるまでの半年間を、これまで通わせていた保育園と別の場所で過ごすことになるのが、親子共々イヤでならず、私は保育園に、「できればこの保育園で卒園式を迎えたいのだが何か方法はないか」と相談しました。
が、、
撃沈。
そして、私の仕事復帰は、、、
スケジュールを考えると、４月に仕事に復帰して、その年の９月からアメリカに行くっていうのは、、、職場的にどうなのか。。。？
「（夫の赴任が）急に決まったってことにして、ぎりぎりまで会社には言わずにいて、ついて行けば？」
と言ってくれた友人がいましたが、、、赴任の準備やら何やらあるのに、育休中の今すでに決まっていることを、復職後も夫の渡米直前まで言わずにおく、というのは私にはできそうにもなく、、
結局、育休中に、夫に海外赴任の予定があることを会社に伝え、12月、娘が１歳になると同時に、予約してあった保育園に娘を預け、仕事に復帰したのでした。
続く
